Personaldiagnostik

Persönlichkeiten entscheiden über Erfolg und Misserfolg aller gesellschaftlich und
wirtschaftlich wichtigen Aktivitäten.

Fach- und Methodenkompetenzen sind bei der Lösung von Fach- und Führungsaufgaben
zwar wichtig, entscheidend sind jedoch die gestaltenden Personen mit ihren sozialen Kompetenzen.

Um herauszufinden, ob die Person, über die fachliche Qualifikation hinausgeeignet ist eine anspruchsvolle Position auszufüllen, setzen wir verschiedene Testverfahren ein.

Als Organisationspsychologen sind wir nicht an ein bestimmtes Verfahren gebunden, sondern wir setzen die Verfahren ein, mit denen wir  in der Lage sind, die für die Position benötigten Merkmale zu messen.


Selbstverständlich werden dabei die Qualitätskriterien (Validität, Reliabilität und Objektivität) für Persönlichkeitstest beachtet und nachgewiesen.


Unser Ziel Spitzenkräfte für die Wirtschaft 4.0
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